产品功能：
　　科室成本核算系统
　　真正意义上的基于全成本核算的管理模式。通过多种方式采集HIS系统、财务管理系统，以及其他相关系统的成本数据，归集科室的直接成本，将行政管理、辅助服务、医技、药剂科室的成本按照合理分摊标准（如人数、面积、床位数、内部服务量等）逐级分摊到各个临床科室，完成全成本核算，真实全面地反映各个科室的成本状况。
　　科室绩效核算系统
根据医院管理的需要，产生不同管理视角下的科室收支结余分析。通过医院收入、成本、结余，以及资产、成本、人力等效率、效益等各类经济指标分析，真实、客观地反映医院经营状况，从医院经营决策的层面分析医院的医院资源配置、经济状况、运营能力和赢利能力。
　　奖金核算和分配系统
　　以科室全成本核算数据为基础，引入工作量、医疗质量等考核指标，根据医院管理模式，制定符合医院实际的奖金核算方案。同时采用丰富灵活的选择方式，通过对绩效的考核，分别计算科室和个人奖金，使内部分配更具有标准化、系统化，更好地促进医院的管理工作。
　　系统报表及报表自定义工具
　　强大的自定义报表分析功能，使用户可以随时按需统计各类统计报表，使数据发挥出全部作用。可以进行基本数据表统计，也可以进行结构分析、趋势分析、对比分析等多种分析。系统的报表管理中心，对报表进行统一管理，便于进行维护和发布。
　　通用数据采集工具
　　完成HIS、人事、工资、库房等相关系统数据的自动抓取，转换和导入，实现不同系统之间的数据整合，消除信息孤岛，真正实现不同系统之间的数据共享。支持ORACLE，SQLSERVER，ACCESS等多种类型的数据库。同时支持多种格式（例如：Excel格式）的数据导入、导出功能。
通用数据采集工具在导入、导出数据的过程中，可以根据系统设定的检验标准对数据进行自动校验、准确性检查。所有的检验标准均可以人工维护。
　　平衡计分卡系统
　　医院绩效管理-平衡计分卡系统（MediCARE? Balanced ScoreCard System）作为医院的绩效考核和战略管理工具，将帮助医院设计、开发和部署定制的绩效管理解决方案。并通过跟踪关键的财务和运营绩效指标，帮助各个医院将整体的愿景和战略转化为现实，实现医院战略与科室目标，以及员工目标的有机统一，并与绩效考核实现无缝集成。
　　平衡计分卡只是绩效管理中一种比较常见的管理模式，目前真得到更多医院的关注。但是由于各个医院绩效管理模式的不同，造成各个考核单元的考核维度、具体KPI指标，以及评分标准都不尽相同，软件内置的动态绩效评价模型，可以通过各种个性化的设置实现对不同医院管理模式的支持。
　　科室管理平台 　　
　　完成医院信息数据，内部服务工作量信息的上报，并将成本核算、绩效核算的结果发布到各个科室，使医院成本管理理念能深入到所有的科室和职工。与成本核算、绩效核算、平衡计分卡系统实现无缝连接。

竞争优势

　　产品线及产品理念的差异
　　市场同类产品往往只能为用户提供单一的成本核算及经营分析软件。
　　联众成本核算产品系统配备有完善的奖金核算和绩效考核（平衡计分卡）系统实现医院可持续改进的闭环式管理体系，并且可为用户提供后续产品的支持服务，例如：设备管理系统、供应室管理系统、OA、人事、科教、医务等等，能协助医院搭建统一的综合管理平台。